50歳からの転職を応援【転職ノウハウ活用特集】

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曖昧な表現は面接官を不安にさせる

   

①曖昧な表現はしない 
 面接は面接官からの質問を受けて回答するといった流れが多いですが、その質問には答えづらいようなこともあります。

 人というのは自信がなかったり不安に思っていることがあるときには、声が小さくなる、またはうつむいてしまうといった行動を取ることがあります。このような行為は面接官に印象が悪くなりますが、さらに不安があるなかで回答する場合は、~かもしれない、~だと思いますといった表現をすることが多いです。

 面接は自分の能力や経験などスキルをアピールする場となっており、それを面接官に認められなければ、採用になる可能性が低くなるのです。そのため、面接時に不安を持っているような回答をしてしまうと、その気持ちが相手にも伝わってしまうのです。

 よって、多少不安に思うような内容の質問だったとしても、言い切る表現で回答するようにしてください。~です、~できます、といった具合にしましょう。

 また、どうしてもわからないような質問の際には、知ったかぶりをせずに正直分かりませんと答えるほうが良いです。もしわからないことを適当に答えてしまうと、面接官はプロですので見破られる可能性があるため、正直に答えましょう。

②ポジティブ発言をしよう 
 面接の質問では、なぜ前の仕事を退職するのか、なぜ転職するのかというような内容の質問が必ずありますが、基本的に退職を考えるということは少なからず現状に不満を抱いていることが多いです。

 そのため、正直に理由を話してしまうと、どうしてもマイナス的な発言となってしまうでしょう。面接でのマイナス発言は決して面接官に良い印象を与えることはなく、悪い印象しか残りません。

 もちろん全てがそうとは言いませんが、少しでも面接官の心を引き付けるにはポジティブ発言をすることが大切です。

 例えば現状の仕事に満足がいかないという理由の場合には、そのまま伝えるのではなく、更に自分のスキルを上げるために色々なことに挑戦したいなどと、プラスとなるような発言を心がけましょう。

 - 好印象を与える面接術

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